Курсы валют
на 13.12.2018Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня среда, 12.12.2018: публикаций: 6141
Мероприятия. Опубликовано 04.12.2018 18:15  Просмотров всего: 411; сегодня: 6.

29 ноября в Москве прошел VI Ежегодный Форум «HR:360 #Индустрия 4.0 #Роль HR»

29 ноября в Москве прошел VI Ежегодный Форум «HR:360 #Индустрия 4.0 #Роль HR»

29 ноября в Swissotel Красные Холмы, Москва, состоялся VI Ежегодный Форум «HR:360 #Индустрия 4.0 #Роль HR», организованный MOLGA Consulting. Своим опытом с участниками мероприятия поделились ведущие профессионалы в сфере HR, среди которых были Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики ГК «Росатом», Татьяна Кожевникова, HR-эксперт и автор книг по управлению персоналом, а также Вера Соломатина (SAP CIS), Ольга Коваль (Ашан Ритейл Россия) и многие другие.

Ни для кого не секрет, что изменения, происходящие в мире под воздействием информационных технологий, помогают значительно увеличить качество оказываемых услуг и выпускаемых продуктов. На VI Ежегодном Форуме «HR:360 #Индустрия 4.0 #Роль HR» спикеры и участники обсудили глобальные тренды цифровизации в России и в мире, новую архитектуру работы в HR, а также методы и инструменты, внедряемые лидерами бизнеса.

Форум открыл старший партнер MOLGA Consulting, Евгений Васильев, который передал слово Вере Соломатиной, директору по персоналу SAP CIS, рассказавшей об управлении талантами в высокотехнологичной сфере в эпоху Индустрии 4.0. «HR-трансформация – это процесс, а не проект. HR нужно управлять лучше. Время пересмотреть старые подходы», – заявила она.

HR-эксперт и автор книг по управлению персоналом, Татьяна Кожевникова, поведала о том, какими компетенциями должны обладать HR-профессионалы Индустрии 4.0, а также подчеркнула, насколько важно для HR-специалистов современности изучать профильную литературу и тематические издания. Самообразование такого рода, позволяет следить за трендами в HR индустрии и увеличивать эффективность работы HR-подразделений в целом.

Оксана Бендюкова, советник по вопросам управления персоналом Минкомсвязи России, детально объяснила, как работают KPI и профстандарты в государственных учреждениях, предоставив участникам мероприятия пищу для размышления. Так, спикер призвала сотрудников коммерческих структур не бояться идти работать в госкомпанию, подкрепив эти слова примерами из своего опыта.

Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики ГК «Росатом», выступила с докладом о том, как происходила цифровизация HR функции в ГК «Росатом», назвав участникам форума реальные цифры, отражающие преимущества цифровизации и автоматизации. «За последние годы была выстроена система подготовки, структурирования данных и сравнения себя с другими. Сейчас мы формируем запрос на предиктивную аналитику. Наша задача – минимизировать участие рекрутера в типовых операциях и создать цифровой процесс подбора персонала», – заявила Оксана Кармишина.

О том, как подготовить стратегию автоматизации HR, рассказал Алексей Леонов, ИТ бизнес-партнер HR в компании Сибур. Он также дал гостям форума практические советы, подкрепленные примерами из своей практики.

В следующей сессии выступила Ольга Коваль, директор департамента кадрового администрирования и вознаграждений Ашан Ритейл Россия. Она поведала о том, как повысить вовлеченность и прозрачность через самообслуживание. Спикер также продемонстрировала участникам мероприятия наглядный видеоматериал о работе компании, иллюстрирующий процесс повышения вовлеченности. «Как сделать компанию привлекательной для сотрудника – сделайте его участие в ней доступным. Диджитализация и контент – ваши лучшие друзья», – рассказала Ольга Коваль.

Владимир Барановский, руководитель по работе с персоналом дивизиона «Удобрения» МХК Еврохим, рассказал о производительности труда, оптимизации численности и аутсорсинге на производственных предприятиях.

В заключительной сессии выступила Наталья Мачнева, начальник управления персоналом Армтек, которая рассказала о том, как ожидания от технологии столкнулись со сложностями внедрения. «Улучшение HR-показателей оказывает прямое влияние на улучшение бизнес-показателей», – подчеркнула она.

Директор по персоналу Московской школы управления Сколково, Ольга Филатова, выступила с завершающей официальную часть мероприятия темой «Вовлеченность через диалог».

В Форуме HR360 приняли участие и спикеры от компании MOLGA Consulting. Своим опытом поделились руководитель практики MOLGA Consulting, Игорь Дудник, и Юлия Бартенева, ведущий консультант HR бизнес-консультирования.

После официальной части форума гости отправились в зону кофе-брейка, где их уже ждал подготовленный организаторами интерактив. MOLGA Consulting провела розыгрыш сладких подарков и предоставила возможность участникам мероприятия получить расслабляющий массаж рук. После завершения Форума HR360 гости еще долго общались и обменивались своим опытом друг с другом.

Компания MOLGA Consulting основана в 2006 году и на сегодняшний день является одной из ведущих компаний в России, предоставляющей услуги бизнес-консультирования, управленческого консалтинга и автоматизации процессов в области управления персоналом. MOLGA Consulting специализируется на разработке и внедрении систем управления персоналом и профессиональной поддержке корпоративных клиентов в сфере эффективности HR- функции.


Ньюсмейкер: MOLGA Consulting — 2 публикации
Сайт: www.molga.ru
Тематические сайты: Консалтинг, Подготовка кадров, управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия
Поделиться: